Co děláme efektivně v HR, proč myslíme na culture fit a jaká věc se nedá automatizovat. A také o mých pocitech a důvodech, proč jsem založila firmu. 

Věřím, že nábor a některé HR procesy by měly zůstat osobní. V HR oddělení jsem proto automatizovala jen některé věci, konkrétně onboarding. 

V Asaně máme detailní manuály a tutoriály, které si musí projít každý nováček. Dobrá příprava a sepsání všeho důležitého nám tak dlouhodobě šetří čas a zajistí, že všichni noví zaměstnanci dostanou stejné informace.

Nováček jde krok za krokem a učí se podle předem připraveného postupu, který snadno najde v Asaně. Jednodušší je i sledování pokroku nového člena týmu. 

Automatizace je skvělá pro ulehčení onboardingu a administrativy, ale při hledání nových lidí je pro mě důležitý osobní kontakt.