Podporující pracovní prostředí není jen o benefitech a hezké kanceláři – je o budování firemní kultury, ve které lidé cítí propojení s vizí firmy. ✨ Vidí ve společné práci smysl a věří, že jejich úsilí má skutečný dopad na okolní svět.

Ve své firmě vytvářím prostředí, kde má každý možnost růst a zároveň si zachovat chuť do práce. Co se mi osvědčilo? 🌝

1. Mysli na rovnováhu mezi prací a osobním životem

Respektuj jako CEO svůj osobní čas (a mysli na něj v kalendáři) a také volný čas ostatních. Každý potřebuje prostor na odpočinek, manžela, rodinu, svoje radosti a koníčky. Nedávej lidem úkoly na poslední chvíli a nereálné termíny. Odpočatí a spokojení zaměstnanci lépe zvládají stres a přispívají k pozitivní atmosféře v týmu.